在竞争激烈的年代，“得天下英才而用之”已成为全社会的共识。

如此求贤若渴，实为人才难得。在科技为王的产业发展时代，一个领军人才可以带动甚至“空降”一个产业也绝非夸张。近些年来，湖南人才事业虽然取得了长足进步，但人才结构不优、供需矛盾突出、吸引集聚能力不强的问题依然存在，“高精尖”人才缺乏，攻克“卡脖子”技术尖端人才、领军人才少，开放型人才储备不足，关键核心技能人才更是“一将难求”。

引天下英才，不妨换位思考——人才为什么要来湖南?来了湖南干什么?到了湖南会怎么样?这些问题的背后，无不与发展环境息息相关。为此，省委人才工作领导小组会议把优化人才发展环境列为重要内容。

从现实情况来看，最近几年各地为延揽人才，纷纷出台优化环境的“人才新政”。湖南当然不例外，效果也较明显。但是，当我们以整体的视角来审视人才环境，则仍有提升空间。比如，我省历年引进、培养的国家重点联系专家、长江学者和省海外高层次人才，有“纷至沓来”的欣喜，也有“流失出走”的遗憾。高端人才“流失出走”的背后，折射出湖南人才发展环境的短板、不足。这些问题，是我们必须直面的现实。

鞋子合不合脚，自己穿了才知道。优化人才发展环境，必须真正想人才之所想、急人才之所急。

如果把人才的需求分为几个层次，至少应该包括这几个方面：首先解决“安身立命”的问题，包括住房落户、医疗保健、子女教育、配偶安置等。第二是待遇，包括经济待遇、政治待遇和社会待遇——既要让人才价值在薪酬中得到体现，同时也要给予“身份”荣誉，让人才的获得感既有“里子”也有“面子”。第三是干事创业的需要。对于顶尖层次人才来说，他们最关注的是这个。如发展平台、科研项目、信息咨询、知识产权保护、审批制度等。曾有科研人员感叹：单位对我很重视，但是一些正常的项目事务需要层层上报审批，拖沓繁琐的“案牍”之风消磨了信心，也贻误了项目的进展。如此种种，需要引起高度重视。

想有乔木，想看好花，一定要先培厚土。发展环境好，优秀人才才能舒心生活、安心工作、专心发展。虚心看到差距，诚心改善提升全省人才发展环境，看似“慢工细活”，实则对打造“三个高地”具有垒土之功。