案例分析

案情

陈某是A公司的一名员工，因业务需要，A公司的合作伙伴B公司将陈某借调到其处工作。

A公司与B公司书面约定：陈某借调期间的工资及社会保险由B公司负责解决并承担责任。

B公司与陈某书面约定：借调期间，公司不为陈某参加工伤保险，但适当提高工资。

▲ 陈某被借调至B公司上班

某日，陈某在B公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门认定其为工伤，且由A公司承担工伤保险责任。

A公司不服，认为案发时陈某已借调到B公司工作，且约定由B公司为陈某办理工伤保险，应由B公司支付陈某的工伤待遇，遂向法院提起行政诉讼。

最终，法院最终判决A公司和B公司连带赔偿陈某各项工伤待遇。

分析

不办理工伤保险的协议属无效。

陈某虽已借调到B公司工作，但仍与A公司保持劳动关系，A公司和B公司签订的协议并不能免除A公司对陈某应承担的工伤责任。

▲ B公司与陈某签订的协议

B公司虽与陈某签订了不办理工伤保险的协议，但该协议违反了“用人单位必须为职工办理工伤保险”的法律规定，应属无效。

因此，A公司可以与B公司约定补偿办法，但A公司不得拒绝承担对陈某的工伤保险责任。

依据

《工伤保险条例》第四十三条第（三）款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。